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IT培训市场两极分化:成人培训降温 低龄化编程大热

来源:www.nazbcg.com 点击:888

随着暑假的到来,各种优质教育和培训也逐渐升温,其中儿童节目已成为热门选择。几天前,记者获悉,许多专业的成人IT培训机构已开始重视儿童节目,而传统的IT培训则受到批评,因为日常生活越来越多,竞争越来越激烈,新的服务和模式也在不断涌现。介绍。业内人士表示,无论是儿童节目还是成人IT培训,培训质量都可以从教师和课程的系统性质来判断。

儿童的编程培训很热门

领先的IT培训机构布局

高中留学的张先生想利用暑假回国的时间来广州学习一些编程课程。然而,在IT培训市场中,大多数课程都是针对幼儿的编程课程或为就业提供就业机会。训练,很难一次找到合适的课程。

事实上,今年夏天的儿童编程技能不断提高。近日,沃尔夫教育集团品牌升级大会在广州集团总部召开,并宣布沃尔玛教育集团升级为小马格教育,魏丁狼教育和程新伟三个子栏目,以儿童节目创建“在线+线”。在“IT终身学习生态闭环教育集团”下,一家专注于成人IT培训的上市公司Dana Technology已经在儿童节目方面投入了大量资金,以加快业务扩张。2018年第三季度报告在年底宣布。去年显示,已增加93个儿童节目教育中心,成人商业入学人数为人。人均年增长率为7.2%,儿童商业入学人数为14,670人,同比增长308.6%。

为什么专业的IT培训机构为成年人设计儿童编程轨道?业内人士表示,与近年来成人IT培训的放缓相比,儿童节目领域特别活跃,编程猫,小代码国王和VIPCODE等项目得到了资助。与成人培训相比,儿童编程培训带来了良好的现金流。 “从娃娃开始编程”被接受,“培养孩子的思维能力”逐渐变得流行。近年来,已经出台了一系列政策来支持儿童的编程教育。例如,在浙江和山东,信息科学可能逐渐被纳入高考。

具有在线和离线课程系统的编程猫在最新的在线课程系统中进行了许多创新。基于新课程标准,从不同年级开始,我们开发了一个矩阵课程体系,包括从儿童到高中的11门课程,解决了当前儿童节目行业的教学问题,其中课程体系和儿童的认知匹配不是制服。编程猫的负责人说,儿童编程教育的培训是热门和坏事。缺点是一些投机者扰乱了编程训练的顺序,其优点是让更多人了解编程。随着儿童编程教育越来越受到国家的重视,行业教师不足和缺乏系统教学内容等问题日益突出。而且,在教授编程课程时,教师会遇到诸如大班教学困难和工作校正效率低下等问题。对于家长来说,在选择孩子的编程教育时,有必要注意课程是否具有一定的系统性,而不是简单地让孩子向班级报告学习课程,它已经结束了。儿童编程行业的教师需要编程技能和教学技能,因此仍然需要看到这位教师没有这样的综合实力。

据悉,目前儿童节育的学习年龄大多集中在6~12岁。 7~12岁的儿童主要学习图形编程。大多数12岁以上的课程都是围绕python组织的。 Python广泛用于人工智能领域。语言,应用场景非常丰富。它还可以逐步与成人IT培训的内容相结合。

成人IT培训具有很强的竞争力

新服务模式不断推出

“IT教育市场巨大.IT技术有三个主要的学习阶段:1。K12阶段:小学+初中+高中,通常称为儿童节目;第二,就业导向技术阶段:此阶段包括计算机学生科学和毕业多年。转向IT行业的社会行业;第三,在职学习阶段:时代在变,技术需要不断更新,IT技术不是一劳永逸的,但必须继续学习,不断进步。“沃尔码教育集团董事长,小毛创始人李明杰说:“一个IT就像大海,学习IT需要从小学到老年,即终身学习。”

然而,可以看出,与编程的热度相比,近年来成人IT培训已逐渐降温,尤其是一些涉及高薪就业,高就业率,低学费和其他宣传的低层次就业的组织。培训行业受到多方面的批评。业内人士表示,尽管近期有IT公司裁员的消息,但IT培训并未完全受IT就业市场的影响。即使受到经济形势的影响,技术壁垒较高的行业也不会受到控制,IT是一个技术壁垒较高的行业。从目前的就业观察来看,企业的招聘需求并没有明显下降,但增长速度并没有扩大。但总的来说,对职位的全面要求确实在改善。近年来,IT技术改革步伐加快,用户对IT人员的专业化和精细化要求不断提高。这要求IT教育培训企业不断更新讲座内容,使其符合IT行业实践的发展,并根据自己的能力教授不同的人才。培训课程的专业化和完善。

根据中信证券研究所的数据,近年来IT行业对人才的需求已超过300万。预计2019年IT培训市场规模将达到410亿元。与此同时,目前通过在线平台学习的人数急剧增加,超过一半的在线学习者主要是为了晋升和加薪。由于IT技术更新的快速迭代,如果IT开发人员不坚持学习,他们很容易被淘汰。对这些人的在线学习的需求更加强烈。

业内人士表示,要进行IT培训,并且不想成为常规,有必要了解IT学习的特点,并了解某些组织可能误导读者的地方。例如,只要你参加培训,很容易就能获得高薪工作,这会导致高薪的错觉。在这方面,沃尔码教育集团的负责人兼维定朗的联合创始人任小龙表示,一般的IT培训机构在招聘学生时没有门槛,但是每个人都应该明白,他们将在几个月的学习后掌握一个。提高门技术的薪水并不容易,需要付出很多努力。为学习的艰辛和辛勤工作做好准备。在就业方面,有必要关注教师的能力,教师是否具有项目开发经验,并引导学生实践项目。对于一些机构提出的离职后支付,沃尔码教育集团总经理和魏定沃创始人吴家军说,事实上,这是通过向学生支付贷款并分期支付学费来完成的。综合成本得到改善。而“0付费入场”承诺“工作不满意,不付款”,当然也有条件,如入学,教育等起点。

业内人士表示,虽然一些机构有着模糊的宣传必要条件,但激烈的竞争使得业界不断推出新的服务方式和方式。 “IT培训不再是锤子销售。”李明杰认为,IT培训行业已经发展了十多年。它一直是学员,高薪就业,甚至服务终结课程的终点。然而,许多这些学生对就业后不熟悉的工作和工作要求感到困惑。特别是在技术工作中,不断需要进一步的技术升级。因此,离线+在线教育模式得到了更多的应用,可以突破地理和时间的限制,满足在职学生的进一步学习需求。如何快速提升和提高工资对IT从业者来说尤为重要。