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919人!济南史上最大规模的干部下基层瞄准了什么?

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最近,济南市自然资源和规划局副局长窦嘉丽在天桥区民营企业高素质发展服务队第二队队长中担任新职务。他的身份来自山东“一万名基层干部”的活动。

7月18日下午,济南“万基地干部”召开工作动员大会。济南市向基层派遣了919名干部,规模如此之大,前所未有。济南也期待着这两年的工作,真正有利于农村振兴和企业发展,也使干部了解基层,了解企业。

单位有六个名额

最终报了六十人

今年5月底,窦嘉丽接到了“万基层干部”活动的通知。 “当时,我没有犹豫。我立即报名参加。”窦家丽所在的济南市自然资源规划局共有13个名额。这在各个单位中并不算小,但竞争非常激烈。

“这次,所有单位和干部的登记都非常热情。”济南市委组织部相关负责人表示,部分单位只有6个名额,但申请人数已达60个。许多单位的申请人数也大大超过了名额。

在自愿登记的基础上,组织部门也根据标准做出选择。 “根据村庄和企业的情况,我们从各部门的登记名单中选出了一批相关的职能干部。”这个选择的目的是让这些干部真正帮助基层。 “此外,从年龄的角度来看,基层干部一般都比较年轻。”

最终,济南市共派出干部919人,服务52个乡镇,260个村,191个民营企业和10个国有企业。如此大规模的历史是前所未有的。

这919名干部分为95个服务队。他们负责农村振兴和企业发展。服务团队由大约10人组成,每个人负责5个公司或5个村庄。

“以团队为单位学习,有一定的考虑因素。”相关负责人表示,很多企业和村庄只有一个单位或个人难以玩,但如果组装,10人将代表10个单位。这些单位将提供大力支持和帮助。因此,在分组时,它是基于干部所在单位的相关职能以及企业和村庄存在的问题。

荔城区港沟街燕仓窝村是农村振兴服务队第二队服务的村庄之一。 “我们的村庄本身就是一个贫穷的村庄。道路年久失修。人们出去非常不方便。在汛期也会有隐患。”这些村庄的问题,盐蓬窝村党支部书记王延松需要服务团队来解决问题。问题。荔城区农村振兴服务队组长杨勇是济南市城乡交通局副局长。此外,还有区城乡水务局和区交通局的服务人员。他们将共同努力解决这个村庄。问题。

“这不仅可以提高基层的有效服务水平,而且每个干部也能够接触到五个公司或村庄。这对干部自身也是一件好事,”相关负责人说。济南市委组织部。

真正去服务

不是去“镀金”

动员大会召开后,天桥区民营企业高端开发服务团队第二队首次与企业对接,确定了五家企业的需求。 “我们想要服务的五家公司都是成长型公司。规模不是很大,但它们都有很大的发展潜力。企业家有更多的想法和追求。”窦嘉丽说,但通过对接我了解到一些企业已经遇到了生产开发空间,生产和交付的房间和场地都受到限制,他们需要寻找新的生产场地和空间。有些人在资金方面遇到了困难,并且已经建造了大量工厂,但他们仍然需要资金。购买设备;在专利和产品技术的数量上,有些竞争对手很少,但由于国内招标与招标方式一致,价格因素占很大比例,而且由于技术含量高,公司成本较高。与其他公司相比,为了失去价格优势,它在竞标中一再输给其他竞争对手。

私营企业的高科技开发团队也详细介绍了公司的情况。对于未来两年的工作,服务团队已经有了一个目标:“我们将帮助公司清理发展思路,帮助他们做大做强。”私营企业高科技开发团队队长张铁军说。另一方面,它要真正了解公司需要什么,想要什么,以及它真正理解什么。

虽然服务团队还没有完全开展工作,但公司对他们进入服务充满期待:“我没想到政府会高度重视私营企业。”山东普利隆压力容器有限公司董事长卞荣江表示,企业的发展已经到了瓶颈,迫切需要政府的支持。 “我过去常常寻找政府做事。我经常感到困惑,不知道要找哪个部门。“边荣江说,”现在,政府来到了服务的大门。“

“我们只是要求服务团队做好企业和村庄的'服务员'。”济南市委组织部有关负责人表示。 “所有的服务团队都不会'金',但他们真的为企业的发展和农村的复兴服务。”

带着“考题”下基层

浅尝辄止肯定会不及格

在接下来的两年里,919名干部将与原来的职位分开,他们的身心将被投入他们所服务的企业的村庄。 “在服务农村振兴的情况下,他们必须在村里面对面,以了解他们的真正需求。”这也是为了能够为大多数哀悼和最温暖的地方做好工作。 “济南市委组织部相关负责人表示。

“你不能坐在上面的办公室里,还要坐在办公室下面。”在动员大会上,济南市委副书记苏树伟也提醒干部,如果他们下到基层,他们就不会深入群众。基层的这些活动已经成为形式主义,无法发挥其正当意义。

干部处于基层。除了了解情况和解决问题外,还有一项非常重要的任务。 “我们不能让好的政策成为'抽屉'的政策,我们必须主动与企业联系,向政策发送门,让企业了解和使用这些政策。同时,我们必须结合生产和经营企业,跟踪政策的实施,及时向有关部门报告。反馈,进一步优化政策,完善政策。“苏树伟说。

“我们将走进每个家庭,走遍村里的每一条路,走到田野,走到房子的前面,与群众深入接触,了解他们的困难,需求,并尽力创造他们的发展条件。杨雍,鲤城区第二队队长,农村振兴服务队。“同时,我们也会及时将政策传递给基层,以便我们解读他们让群众真正了解政策的情况。同时,我们会把基层的情况反映给有关部门。在制定未来的政策时,我们会根据当地情况进行调整。从现实来看,它更具针对性。

服务团队进入基层。除了承担任务外,还会有相应的评估指标。 “绝对不是你认为你这样做,你会回来的。”负责人表示,这些干部每年都会按照详细的考核制度进行。评估,不仅取决于他们的实际工作表现,还取决于对群众的评价。 “两年后,给出了什么样的答案,这取决于他们如何回答自己。如果他们不深入基层,这个答题纸绝对不合格。”

摸准、解决基层痛点

也是跑出“加速度”的关键

“两年的基层时间不长,而且短暂而短暂。如果你能将学与学相结合,相互学习,知道如何成为一体,你将无法做到这一点,无论是工作或生活。宝贵的资产。“苏树伟说。

杨勇期待着收获这种“财富”。 “这两年的工作会有一些困难。解决问题的过程实际上是我们干部提高业务能力和组织能力的过程。这种机会非常少见。如果你只是坐在办公室里政府,在建造汽车,上传和释放的大门之后,在实际的前线工作中没有更多的锻炼,并且增长得更快。“

济南市委组织部有关负责人表示,现在很多年轻干部都是“三干部”,就是他们进了学校的门,走了出去。虽然有些干部有几年的基层工作经验,但大部分干部也都坐在办公室里。真正与人接触仍然很少,但如果你只是坐在办公室里,眼睛里总会有一个看不见的“天花板”。 “只有真正深入到基层,从理论到实践,才能全面发展才能真正培养人才。”从干部队伍建设的角度出发,让这些干部在基层进行锻炼,并在未来5年和10年内重点关注济南的发展。天然气干部队。

如果我们在济南建设大强梅芙蓉现代大都市和齐鲁农村复兴模式的背景下开展活动,其意义就更为重要。

“让干部走新旧动力,转向主战场,走向农村振兴的前线。这是实践初期使命的具体实践,也是打造艰苦干部队伍的实际需要。”济南市人民政府法律顾问袁曙光认为,干部深入基层深入企业,确定济南发展的痛点,也是济南“加速”的关键。 (来源:齐鲁晚报)

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