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2019公务员分类改革后:职级变化最大,待遇差异日益明显

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公务员分类改革的初衷是打破公务员的综合管理模式,对公务员进行分类,建立自己的管理制度。现有公务员分为三类:综合管理,行政执法和专业技术。有什么变化?

第一:公务员队伍变化最大

为什么我们说我们的公务员总共有27个级别,专业和技术级别从26级开始,但执法类别只有10个级别。分类改革后,行政执法级别从原来的2级增加到11级。增加了基层民警队伍的空间,解决了一系列促进困难的问题。有必要知道领导职位有限。基层公务员很难达到这个位置。随着时间的推移,它大大削弱了普通公务员的积极性。现在,经过分类和管理,只要你愿意努力工作,并且很容易在队伍中晋升,就会改变队伍以实现更多的实际工作。根据试点地区的结果,基层执法人员的工资已超过部门级干部。

第二:治疗的差异是显而易见的

如前所述,改变管理机制非常重要。过去,只有行政职责才能决定公务员的薪酬。无论如何,根据工作会计,改革后,发生了变化,给普通公务员更多的机会。现在对分类进行管理,在改变等级后,它可以真实地反映出更多工作的想法。即使在基层,如果你没有升职,只要你愿意,你就可以晋升。

第三:让专业技术人员有一份工作满意感

对于大多数人的想法,公务员以悠闲的方式工作,他们根本不需要太多的专业技能。但是,公务员分类改革后,对公务员的要求越来越高,保证了高级人才的专业能力,使他们能够充分发挥政治,法律机关的岗位。他们自己的能力更专业。