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今日学习:退回和解雇被派遣劳动者的条件与限制

来源:www.nazbcg.com 点击:1053

I.典型案例

2008年4月,冯和上海代表处签订了劳动合同,规定冯某担任代表处的法律顾问。 2008年6月,冯和W公司签订了非固定期限劳务合同和调度协议。协议规定,公司将冯先生派往律师事务所上海代表处。 2009年3月,s律师事务所上海代表处告知冯先生,由于受金融危机的影响,客观情况发生了重大变化,有必要减少员工维持业务的数量,并通知冯的就业情况关系将在一个月后终止。 2009年4月,该律师事务所上海代表处告诉该公司,该公司已归还冯先生,W公司已向冯先生颁发辞职证书,双方的劳动合同解除。

在冯某向法院上诉后,他要求律师事务所上海代表处恢复雇佣关系,公司继续履行劳动合同,要求律师事务所上海代表处支付全额工资。雇佣关系终止的日期,以恢复工作。期内社会保险的赔偿和支付,公司承担连带责任。

关注纠纷

本案的主要争议有两个:第一,雇主(上海代表处)是否可以根据客观情况发生重大变化,将派遣劳务派遣到劳务派遣单位(w公司)?第二,劳务派遣单位是否可以解雇与退货劳工的劳资关系,理由是雇主的客观情况发生了重大变化?

法院判决

一审判决:冯和W公司签订的劳动合同继续履行,直至劳动合同终止或终止;根据上海的最低工资标准,W公司从第二天开始支付冯的自我终止雇佣关系,直到劳动合同终止或终止。工资; w公司按照2009年4月至劳动合同取消或终止社会保险费的城市最低工资标准的相应支付基数支付;驳回冯的剩余索赔。二审判决:驳回上诉并维持原判。

二,本案适用的法律规定

“劳动合同法”第六十五条第二款规定,劳务派遣的使用权和终止劳务派遣单位的权利规定:“派遣劳动者有本法第三十九条,第四十条。第二或第二种情况,用人单位可以将劳动者退还劳务派遣单位,劳务派遣单位可以依照本法有关规定终止劳动者与劳动者的劳动合同。“

三,案例审查

在这种情况下争议的焦点之一是雇主是否可以将派遣的劳动者返回劳务派遣单位,理由是客观情况发生了重大变化。只有在第65条的字面意义上,才有可能找到劳务派遣。雇主是否可以基于客观条件(第40条第3款)或经济裁员(第41条)的重大变化终止雇用劳动者,就像标准劳动关系中的雇主一样。关于对问题的理解有两种相反的观点:第一种观点认为,雇主无权将工人退回调度单位,原因不是第39条和第40条的第一和第二项;根据这种观点,派遣工人返回雇主不受第39条和第40条第1款和第2款的规定的约束。

在这种情况下,一审和二审法院都认为第二种观点认为,如果劳动者具有“劳动合同法”第39条或第40条第40条和第2条规定的条件,雇主可以退还劳务派遣单位派遣劳务派遣。根据“劳动合同法”的有关规定,单位可以与劳动者终止劳动合同;除上述情形外,如果用人单位将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位不得终止劳动者与劳动者的劳动合同。换句话说,第65条提到的第39条和第40条第1款和第2款的规定是对劳务派遣单位终止劳动关系的限制,并不限制工人返回雇主。这有两个原因:第一,从劳务派遣三方关系的性质来看,劳务派遣单位是“劳动合同法”中提到的雇主,应履行雇主对劳动者的义务。劳务合同也由调度单位和劳动者订立。劳务派遣单位和劳动者是劳动法意义上的劳动关系;雇主与劳动者之间的雇佣关系是民事关系。劳务派遣三方关系的性质决定了雇主对终止劳动力使用的限制不应高于标准劳动关系中对雇主的限制。其次,从调度劳动方式,劳务的目的来看,调度的一个重要意义是满足劳动力市场的灵活性需求。如果就业权比就业权中的劳务派遣单位更具限制性,那么建立劳务派遣制度无疑是初衷。相关信息。

本案争议的第二个重点是,如上所述,除第39条或另外,劳务派遣单位是否可以解除与返回劳工的劳资关系,理由是雇主的客观情况发生了重大变化。第四十条,第二条规定的情形,劳务派遣单位不得与退役劳动者发放劳动关系。与标准劳动关系相比,劳务派遣最突出的特点是劳动力使用和就业处于分离状态。正是由于劳务派遣单位不是劳动力的实际使用单位,劳务派遣单位不能取消与退货劳动者的劳动关系,理由是标准劳动关系中的雇主一般会改变客观情况。

在这种情况下,W公司与冯某签订的公司没有定期劳动合同。因此,一审法院裁定,双方的劳动合同在劳动合同终止或终止前恢复履行,未规定具体的合同终止日期。同时,根据“劳动合同法”第五十八条的规定,在没有工作期间,派出的劳务派遣人应当按照当地人民政府规定的最低工资标准缴纳月工资。因此,初审法院命令W公司按照上海的最低工资标准,从雇佣终止之日起至劳动合同终止或终止之日支付工资。

四,操作提示

雇主必须重视派遣员工的管理,选择专业的劳务派遣服务机构。在劳务派遣公司的管理中,出现了错误,劳务派遣公司未能及时履行经理的义务。确定调度协议中的责任非常重要。详情如下:

1.在发货协议中界定各种权力和义务;

2.完成书面通知通知;

3.定期检查和审查。